Lægger sag an mod kæmpe kaffekæde

Den amerikanske præsident, Donald Trump, har fra starten af sin anden periode i Det Hvide Hus tordnet mod diversitetspolitikken - diversitet, lighed og inklusion - som har vundet frem under Joe Bidens og tidligere Barack Obamas administrationer.

Trump pålagde sågar de to tidligere præsidenter skylden for flyulykken i Washington D. C., hvor en militærhelikopter fløj direkte ind i et passagerfly med et stort tocifret antal omkomne til følge.

Trump mente at Bidens og Obamas diversitetspolitik var skyld i ulykken, fordi Trump mener, at man har ansat folk for at opfylde diversitetskvoter snarere end på baggrund af kvalifikationer.

Sagsøger kaffekæde 

Nu følger delstaten Missouri op med at sagsøge den verdensomspændende kaffekæde Starbucks for den diversitetspolitik.

Det skriver Sky News.

Missouri hævder, at Starbucks' diversitetspolitik har betydet, at kaffen er blevet dyrere, og at kunderne skal vente længere på at få deres kaffe.

Endviddere hævdes det, at Starbucks har brugt diversitetspolitikken til systematisk ulovlig diskriminering på baggrund af race, køn og seksuel orientering.

De bedste blev ikke ansat

Af sagsanlægget fremgår det, at Missouri mener, at cheflønninger var afhængige af, at man opfyldte diversitetskvoter.

- Starbucks har ansat folk ud fra diversitetskvoter og givet dem ekstra oplæring og andre medarbejdergoder og fravalgt de bedst egnede til jobbet, som derved er blevet udsat for diskrimination, skriver delstaten i sagsanlægget.

- Det betyder, at folk har skullet betale mere for deres kaffe, da de kvote-ansatte koster mere at have. Samtidig har kunderne fået dårligere service og har skullet vente længere på deres kaffe, fortsætter sagsanlægget.

Afviser

Starbucks beskriver beskyldningerne som forkerte.

- Vi bestræber os på at skabe muligheder for alle vores ansatte. Vores ansættelsespolitik og medarbejdergoder gælder alle og er fuldt lovlige, udtaler kæden.

Missouri håber med sagsanlægget at presse Starbucks til at afvikle diversitetspolitikken og til at genansætte tidligere ansatte, der er blevet fyret på baggrund af diversitetspolitik og til at trække disciplinære sanktioner mod ansatte tilbage og til at betale et uspecificeret beløb i erstatning.